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张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》,该单位末对张某进行( ),不得解除与张某订立的劳动合同。

发布时间:2020-05-28 08:36来源:欧冠2020赛程表原创编辑:欧冠赛程-欧冠2020赛程表-欧冠最新赛程图_小黄浏览次数:
内容摘要:张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》,该单位末对张某进行(A、离岗前职业健康检查),不得解除与张某订立的劳动合同。
以下题目为2019年注册安全工程师《安全生产法律法规》真题答案解析!
 
【单选题】张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》,该单位末对张某进行( ),不得解除与张某订立的劳动合同。

A、离岗前职业健康检查
B、身体健康综合评估检查
C、上岗前职业健康检查
D、在岗期间职业健康检查

【正确答案】A
 
【答案解析】《劳动合同法》规定,劳动者有下列两种情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,这两种情形均涉及职业病防治等方面的权利保护:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
 
【解析补充】《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。因此,张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》,该单位末对张某进行离岗前职业健康检查,不得解除与张某订立的劳动合同。
 
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